Retraite et épargne salariale :  renforcer l’attractivité et la fidélisation RH

Anticiper la retraite est devenu un enjeu clé pour les entreprises et les salariés.

MIA Assurances accompagne les entreprises dans la mise en place de dispositifs adaptés à leurs enjeux.

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Introduction & Enjeux

Retraite et épargne salariale : des piliers de votre politique sociale

La retraite supplémentaire et l’épargne salariale viennent compléter les dispositifs de protection sociale existants (santé, prévoyance, assurances dirigeants).

 

Bien choisis et bien pilotés, ils permettent de :

  • Répondre aux enjeux de préparation financière de la retraite,
  • Proposer une rémunération différée attractive,
  • Bénéficier d’un cadre fiscal et social optimisé,
  • Renforcer la cohérence et la lisibilité de la politique RH.

Comprendre son offre

Comprendre les dispositifs

Anticiper la retraite est devenu un enjeu clé pour les entreprises et les salariés.
Les dispositifs de retraite supplémentaire et d’épargne salariale permettent de compléter les régimes obligatoires et de renforcer durablement l’attractivité de la politique sociale.

Retraite supplémentaire collective

La retraite supplémentaire regroupe les dispositifs permettant aux salariés de se constituer un complément de retraite, financé par l’entreprise et/ou le salarié, dans un cadre fiscal et social encadré. Elle s’inscrit dans une logique de rémunération différée et de fidélisation à long terme.

Épargne salariale

L’épargne salariale regroupe les dispositifs tels que l’intéressement, la participation, l’abondement et les plans d’épargne (PEE, PER). Elle permet d’associer les salariés aux performances de l’entreprise et de leur offrir des solutions d’épargne attractives et fiscalement avantageuses.

Les dispositifs proposés

Des solutions complémentaires et modulables
  • Face à l’évolution des régimes de retraite et aux attentes des collaborateurs, les entreprises disposent aujourd’hui de plusieurs dispositifs complémentaires pour construire une protection sociale long terme.
  • Ces solutions peuvent être combinées et adaptées à chaque organisation, en fonction de sa taille, de sa stratégie et de ses objectifs RH.
  • Retraite supplémentaire collective
    Dispositifs permettant de constituer un complément de retraite dans un cadre optimisé.
  • Plans d’Épargne Retraite (PER)
    PER collectif, PER obligatoire (PERO), avec des modalités de sortie adaptées (rente et/ou capital).
  • Focus – Le PERO : un outil structurant
    Le PER obligatoire (PERO) permet de bâtir une stratégie retraite collective alignée avec la politique sociale et les objectifs de fidélisation de l’entreprise.
  • Épargne salariale
    Intéressement, participation, abondement et plans d’épargne, intégrés dans une logique globale de rémunération et d’engagement.

Approche MIA

Structurer, sécuriser et piloter vos dispositifs

Notre accompagnement repose sur :

  • L’analyse de vos enjeux RH, financiers et réglementaires,
  • La sélection des dispositifs adaptés à votre structure,
  • La mise en conformité juridique (DUE, accords collectifs),
  • L’accompagnement opérationnel (DSN, paramétrage),
  • La communication auprès des salariés,
  • Le suivi et l’ajustement dans la durée.

Avantages pour l’entreprise et les salariés

Ces dispositifs combinent performance sociale, attractivité et préparation de l’avenir.

Avantages pour l’entreprise

  • Constitution d’un complément de revenus à la retraite,
  • Cadre fiscal avantageux,
  • Épargne sécurisée et progressive,Meilleure visibilité sur leur avenir financier.

Avantages pour le salarié

  • Constitution d’un complément de revenus à la retraite,
  • Cadre fiscal avantageux,
  • Épargne sécurisée et progressive,
  • Meilleure visibilité sur leur avenir financier.

FAQ

On répond à vos questions sur la retraite et l’épargne salariale


Nos réponses à vos questions
La retraite supplémentaire est elle obligatoire ?

Non, mais elle constitue un levier stratégique de protection sociale et de fidélisation.

Ces dispositifs sont ils fiscalement avantageux ?

Oui, dans un cadre strictement défini par la réglementation.

Les dispositifs sont ils réservés aux cadres ?

Non. Ils peuvent être ouverts à différentes catégories objectives de salariés, sous conditions réglementaires.

À chaque profil, sa solution

Vous êtes une

Société étrangère en France

Vous êtes une

TPE & Créateur

Vous êtes un

Dirigeant & TNS

Vous êtes une

PME & ETI

Vous êtes un

Futur partenaire

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