L’onboarding RH est bien plus qu’une simple formalité administrative : c’est une étape stratégique pour réussir l’intégration d’un nouveau collaborateur. Dès les premiers jours, il est essentiel de transmettre les valeurs de l’entreprise, ses engagements et les dispositifs mis en place pour le bien-être des salariés. Parmi ces éléments, la politique de protection sociale occupe une place centrale.
En 2026, la Qualité de Vie au Travail (QVT) et la protection sociale sont devenues des priorités stratégiques pour les PME françaises. Face à des attentes salariales en mutation, à une quête de sens accrue et à une pression sur le pouvoir d’achat, les entreprises doivent repenser leur approche RH. Ce baromètre QVT PME 2025 met en lumière les tendances observées […]
En matière de santé et de prévoyance, la gestion administrative peut parfois s’apparenter à un casse-tête. Pourtant, la majorité des situations de blocage que nous traitons chaque mois chez MIA Assurances ne proviennent pas des contrats eux-mêmes, mais de simples détails de paramétrage en paie ou en DSN. Nos équipes ont synthétisé les situations les […]
Votre entreprise se questionne sur la mise en place d’un contrat de Plan Epargne Retraite (PER) ? SI 172 000 entreprises françaises font le choix de proposer ce dispositif à leurs salariés, le PER présente en effet de nombreux atouts. Alors, comment mettre en place un PER Entreprises ? Et pourquoi est-ce si bénéfique pour […]
Le système de retraite français fait aujourd’hui face à des défis majeurs. Dans un contexte de vieillissement de la population et de déséquilibres croissants, les entreprises sont de plus en plus sollicitées pour accompagner leurs salariés dans la préparation de leur retraite. Ce sujet, longtemps perçu comme lointain, devient un levier RH stratégique, tant pour la fidélisation que […]
Face aux limites du système public et à l’évolution des attentes des salariés, les entreprises ont tout intérêt à proposer des solutions d’épargne retraite performantes. Le PERO (Plan d’Épargne Retraite Obligatoire) s’inscrit pleinement dans cette logique. Ce dispositif, encore sous-utilisé, constitue un outil puissant de protection sociale et de fidélisation RH.
Souvent perçue comme complexe ou réservée aux grandes entreprises, l’épargne salariale reste encore sous-utilisée dans les PME. Pourtant, elle constitue un levier particulièrement efficace pour associer les salariés à la performance de l’entreprise, tout en optimisant la politique de rémunération. Comme le rappelle le ministère de l’Économie, ces dispositifs permettent à la fois de redistribuer […]
Chez MIA Assurances, nous accompagnons vos clients sur toute leur protection sociale (santé, prévoyance, retraite, épargne salariale) avec une approche intégrée. Au cœur de cet ensemble, le Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise Obligatoire (PERO) s’impose comme un outil pragmatique pour aider les salariés à se constituer un revenu complémentaire à long terme. Notre conviction : protéger aujourd’hui, anticiper demain. C’est cette vision globale qui guide notre accompagnement […]
La protection sociale en France repose sur un système à plusieurs niveaux. Si la Sécurité sociale et la complémentaire santé constituent une base solide, elles ne couvrent pas toujours l’intégralité des dépenses. C’est dans ce contexte que la surcomplémentaire santé intervient : une solution permettant d’améliorer les remboursements et de limiter le reste à charge.
À l’heure de choisir votre mutuelle entreprise pour vos salariés en France, vous entendez parler de contrat responsable, de panier santé et de parcours de soin. Les contrats responsables ont été introduits en France suit à une réforme de l’Assurance maladie. Il est important d’en comprendre les contours pour choisir la bonne assurance santé et […]