Si vous n’êtes pas familier des formalités à réaliser en cas d’arrêt de travail en France, MIA Assurances vous propose un tour d’horizon des démarches à effectuer pour déclarer l’arrêt et comprendre les modalités d’indemnisation grâce à la garantie Prévoyance. Délais à respecter, nouveau formulaire sécurisé, report des congés payés : ce guide vous explique […]
En tant qu’employeur en France, vous avez l’obligation de proposer à vos salariés un contrat de mutuelle santé entreprise. Lorsque vous recourez à la DUE (Décision Unilatérale de l’Employeur) pour la mettre en place, vous devez respecter une procédure précise — sous peine d’un redressement URSSAF. Le courtier spécialisé en assurances collectives MIA Assurances vous […]
Le rôle des Conventions Collectives Nationales (CCN) dans le droit du travail français est central. Elles fixent de nombreuses règles qui impactent directement l’organisation et le fonctionnement de votre structure : rémunération, congés, couverture santé et prévoyance, formation… Faisons le point sur les modalités pratiques de votre Convention Collective Nationale.
En France, la mutuelle d’entreprise est devenue un élément central de la protection sociale des salariés.Mais est-elle réellement obligatoire pour toutes les entreprises et tous les salariés ? La réponse est oui… avec quelques nuances importantes.
Dans un contexte de tensions sur le marché de l’emploi et d’évolution rapide des attentes des salariés, la marque employeur est devenue un levier stratégique pour attirer et fidéliser les talents. Mais en 2026, une chose est claire : les promesses ne suffisent plus. Les candidats et collaborateurs attendent des preuves concrètes, notamment en matière […]
Dans un contexte de transformation du travail et d’évolution des attentes des collaborateurs, la qualité de vie au travail, désormais appelée qualité de vie et des conditions de travail, s’impose comme un enjeu stratégique pour les entreprises. Au-delà des actions mises en place, il est essentiel de pouvoir en mesurer l’impact de manière concrète. C’est […]
Le retour au travail après un arrêt maladie peut être une étape délicate pour les salariés. Afin de faciliter cette reprise et d’éviter une rechute ou une désinsertion professionnelle, la législation prévoit un dispositif spécifique : le temps partiel thérapeutique, aussi appelé mi-temps thérapeutique. Il permet d’adapter progressivement la reprise d’activité à l’état de santé […]
La politique de rémunération est aujourd’hui un levier stratégique pour attirer, motiver et fidéliser les talents. Pourtant, elle ne se limite pas au salaire annuel fixe. Entre la protection sociale, l’épargne salariale, les avantages en nature ou encore les dispositifs de formation, les entreprises investissent largement dans leurs collaborateurs… sans que cela soit toujours perçu […]
La protection sociale française est reconnue pour sa richesse, mais aussi pour sa complexité. Sigles administratifs, obligations réglementaires, spécificités fiscales : pour les entreprises internationales et leurs collaborateurs étrangers, il est souvent difficile de s’y retrouver. Cette complexité peut freiner l’intégration des talents internationaux et compliquer la gestion RH en contexte multiculturel. D’où l’intérêt d’outils pédagogiques, […]
La dépendance, un défi désormais incontournable. Longtemps perçue comme une problématique lointaine, la perte d’autonomie s’impose désormais comme une réalité sociétale et professionnelle. Vieillissement de la population, allongement de la durée de vie, augmentation des situations de fragilité : autant de facteurs qui amènent les entreprises à intégrer la dépendance dans leur stratégie RH et […]