Qu’est-ce que le mi-temps thérapeutique ?
Le mi-temps thérapeutique, ou temps partiel pour motif thérapeutique (TPT), est un dispositif permettant à un salarié de reprendre son activité professionnelle à temps réduit pour des raisons de santé.
Objectif : faciliter la guérison ou la consolidation de l’état de santé, tout en évitant une reprise trop brutale.
Contrairement à ce que son nom suggère, le mi-temps thérapeutique ne correspond pas forcément à 50 % du temps de travail. Le pourcentage peut varier (ex. : 30 %, 80 %) et évoluer selon l’état de santé du salarié.
Modalités et durée d’un mi-temps thérapeutique
Le mi-temps thérapeutique est une période où un salarié en arrêt de travail peut reprendre progressivement son activité professionnelle.
Durée : elle dépend de la situation médicale et des besoins du salarié, allant de quelques semaines à plusieurs mois.
Exemples concrets
- Après une chirurgie, reprise progressive avec horaires adaptés.
- Suite à un burn-out, retour encadré avec réduction des tâches stressantes.
- Après un accident, aménagement du poste et des horaires pour faciliter la réintégration.
Ces exemples montrent que le mi-temps thérapeutique favorise une reprise progressive, adaptée à l’état de santé.
Qui peut en bénéficier ?
- Tout salarié dont l’état de santé ne permet pas une reprise à temps plein.
- Prescription obligatoire par le médecin traitant.
- Accord du médecin-conseil de la CPAM après étude du dossier.
- Accord de l’employeur pour l’aménagement du temps de travail.
✅ Depuis 2019, il n’est plus nécessaire d’avoir eu un arrêt complet avant de passer en temps partiel thérapeutique.
Durée et modalités en 2025
- Durée maximale : généralement 1 an, renouvelable sous conditions.
- Horaires : définis par avenant au contrat de travail.
- Visite médicale obligatoire : obligatoire en cas de reprise après accident du travail, maladie professionnelle ou congé maternité.
Quels sont les bénéfices pour le salarié ?
Le mi-temps thérapeutique est un pont entre l’arrêt complet et la reprise à temps plein. Il réduit le stress lié à la reprise et favorise une meilleure récupération physique et mentale.
Pendant cette période, il est essentiel de respecter les recommandations médicales et de ne pas précipiter le retour à temps plein.
Côté entreprise, comment bien vous y préparer ?
Pour réussir la réintégration d’un salarié :
- Adapter les horaires : reprise progressive (demi-journées, puis temps complet).
- Alléger les tâches : réduire la charge de travail temporairement.
- Soutien psychologique : proposer un accompagnement pour gérer le stress.
- Aménagement ergonomique : ajuster le poste pour limiter les contraintes physiques.
Ces mesures doivent être personnalisées selon la situation médicale du salarié.
Nouveautés 2025
- Plafond IJSS ajusté : attention aux impacts sur la rémunération.
- Digitalisation des démarches : suivi via Ameli et DSN renforcé.
- Focus sur la prévention de la désinsertion professionnelle : accompagnement renforcé par le médecin du travail et l’employeur.
FAQ
Quelle est la durée maximale d’un mi-temps thérapeutique ?
En principe 1 an, renouvelable sous conditions.
Comment faire la demande ?
Prescription médicale, accord CPAM et employeur, avenant au contrat.
Quel impact sur la rémunération ?
Salaire proportionnel + indemnités journalières (dans la limite du plafond).
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