Les solutions de prévoyance font partie intégrante des packages de protection sociale. En choisissant de recourir à un contrat de prévoyance collective, vous proposerez à vos salariés des garanties essentielles. Si vous hésitez encore, laissez-vous guider par nos experts qui vous présenteront ces garanties et vous accompagneront pour trouver la meilleure offre du marché !
Un contrat de prévoyance collective viendra compléter les prises en charge prévues par le régime de base de vos salariés sur les garanties suivantes :
– Capital décès : versé aux ayants-droit sous forme de capital en cas de décès,
– Invalidité totale ou partielle : rente ou indemnités versée(s) en cas de maladie ou accident nécessitant un arrêt complet ou partiel de l’activité professionnelle,
– Arrêt de travail en cas d’accident ou de maladie.
Si les contrats de mutuelle santé sont obligatoires pour toutes les entreprises, la prévoyance doit être systématiquement proposée uniquement :
– Pour tous les salariés cadres,
– Ou lorsque la convention collective nationale le prévoit.
La prévoyance collective n’est donc pas obligatoire dans tous les cas, mais seulement pour les salariés en statut cadre ou pour tous les salariés lorsque l’accord de branche le prévoit.
À l’heure de recruter vos prochains salariés en France, ne négligez pas l’impact positif que peut générer un contrat de ce type pour vos salariés : c’est une réelle sécurité pour eux et pour leurs proches en cas de soucis plus ou moins important de santé. La part prise en charge par le régime de base français est en effet loin d’être suffisante. Sachez qu’en cas de souscription à un contrat de prévoyance collective, vous devrez prendre en charge à minima 50% des cotisations du contrat.
Alors, comment faire son choix de contrat parmi toutes les offres du marché ? Tout d’abord, il conviendra de prendre connaissance de la convention collective de votre entreprise, qui fixe éventuellement un seuil minimal de niveau de garanties. Ensuite, selon la taille de votre société, vous opterez soit pour un contrat groupe soit pour un contrat sur-mesure. Enfin, vous pourrez comparer les délais de carence, les jours de franchise, les exclusions et les niveaux de cotisations.
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