Face aux limites du système public et à l’évolution des attentes des salariés, les entreprises ont tout intérêt à proposer des solutions d’épargne retraite performantes. Le PERO (Plan d’Épargne Retraite Obligatoire) s’inscrit pleinement dans cette logique. Ce dispositif, encore sous-utilisé, constitue un outil puissant de protection sociale et de fidélisation RH.
Le PERO, qu’est-ce que c’est ?
Le PERO est un dispositif collectif, mis en place par l’employeur, pour aider ses salariés à se constituer un complément de retraite. Il peut être :
- Entièrement financé par l’employeur
- Ou co-financé avec le salarié
Sa force ? Une structure à trois compartiments qui lui confère souplesse et adaptabilité.
Les 3 compartiments du PERO
- Versements volontaires
Le salarié peut effectuer des versements libres (ponctuels ou réguliers) sur son PERO. Ces montants sont déductibles de l’impôt sur le revenu, dans les limites fiscales prévues.
- Épargne salariale & jours non pris
Le PERO peut également accueillir :
- Des primes d’intéressement ou de participation
- Jusqu’à 10 jours de congés non pris, notamment issus d’un compte épargne temps
- Cotisations obligatoires
Versées régulièrement par l’employeur pour chaque salarié bénéficiaire, ces cotisations constituent la base du dispositif et le cœur de son efficacité.
Pourquoi mettre en place un PERO ?
Pour l’entreprise :
- Déduction fiscale des sommes versées
- Forfait social réduit à 16 %
- Possibilité de cibler certaines populations (cadres, conditions d’ancienneté…) grâce aux catégories objectives
- Renforcement de la marque employeur et fidélisation des talents
Pour les salariés :
- Constitution d’un capital retraite encadré et sécurisé
- Choix entre une gestion libre ou pilotée de leur épargne
- Déblocage possible dans certains cas : achat de résidence principale, accident de la vie…
- Garantie décès incluse, avec des options de rente personnalisables à la sortie
L’accompagnement MIA Assurances
De la mise en place à la gestion opérationnelle, MIA Assurances vous accompagne de A à Z dans le déploiement de votre PERO :
- Mise en conformité URSSAF
- Rédaction juridique (DUE ou accord collectif)
- Intégration dans la DSN
- Communication RH auprès des salariés
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